2008年高级人力资源师模拟试题单项选择题

　　一、单选题 (每道题目有一个正确选项，请从所给的选项中选出你认为正确的一项，每道题目2分，共60分。)

　　1、 我国劳动法规定的劳动年龄为( )

　　A.14周岁

　　B.16周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁

　　A B C D

　　标准答案： b

　　2、 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

　　A.事务性机构

　　B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门

　　D.生产与效益部门

　　A B C D

　　标准答案： d

　　3、 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是? ( )

　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　A B C D

　　标准答案： b

　　4、 人力资源开发的双重目标是( )

　　A.提高才能，增强活力

　　B.提高学历，增加效益

　　C.提高觉悟，锻炼意志

　　D.加强保健，增强体魄

　　A B C D

　　标准答案： a

　　5、 工作性质完全相同的岗位系列称作( )

　　A.岗级

　　B.岗等

　　C.岗类

　　D.岗系

　　A B C D

　　标准答案： d

　　6、 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

　　A.工作繁简难易

　　B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件

　　D.工作性质

　　A B C D

　　标准答案： d

　　7、 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　A B C D

　　标准答案： c

　　8、 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　A B C D

　　标准答案： c

　　9、 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( )

　　A.关键人员

　　B.一般人员

　　C.临时工

　　D.一线工人

　　A B C D

　　标准答案： a

　　10、 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

　　A.用人所长原则

　　B.民主集中原则

　　C.因事择人原则

　　D.德才兼备原则

　　A B C D

　　标准答案： a