2008年人力资源管理师考试模拟试题及答案(2)

　　61、 群体决策的缺点有( )。

　　A. 要比个体决策需要更多的时间

　　B. 由于从众心理会妨碍不同意见的表达

　　C. 群体讨论时易产生个人倾向

　　D. 对决策结果的责任不请

　　E.能减少决策的可接受性

　　标准答案： a, b, c, d

　　62、 影响群体决策的因素有( )。

　　A. 群体多样化

　　B. 群体熟悉度

　　C. 群体规模和群体决策规则

　　D. 参与决策的平等性

　　E.群体的认知能力和群体成员的决策能力

　　标准答案： a, b, c, d, e

　　63、 人际关系的发展阶段是( )。

　　A. 选择或定向阶段 B. 试验和探索阶段

　　C. 加强阶段 D. 融和阶段

　　E. 盟约阶段

　　标准答案： a, b, c, d, e

　　64、 个体的沟通风格包括的类型有( )。

　　A. 自我克制型 B. 自我保护性

　　C. 自我暴露型 D. 自我实现型

　　E.自我实践型

　　标准答案： a, b, c, d

　　65、 亨利•明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。

　　A. 工作计划类 B. 人际关系类

　　C. 信息类 D. 任务处理类

　　E.决策类

　　标准答案： b, c, e

　　66、 领导者与众不同的特质有( )。

　　A. 自信心 B. 创造性

　　C. 内驱力 D. 领导动机

　　E.随机应变的能力

　　标准答案： a, b, c, d, e

　　67、 领导行为的权变理论有( )。

　　A. 费德勒的权变模型 B. 领导情境理论

　　C. 路径-目标理论 D. 反馈理论

　　E.参与模型

　　标准答案： a, b, c, e

　　68、 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。

　　A. 领导者与被领导者的关系 B. 领导者的个性

　　C. 任务结构 D. 领导者的特质

　　E. 领导者的职权

　　标准答案： a, c, e

　　69、 路径-目标理论的领导行为类型是( )。

　　A. 反馈型 B. 指导型

　　C. 支持型 D. 参与型

　　E.成就导向型

　　标准答案： b, c, d, e

　　70、 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。

　　A. 加速站 B. 辅导

　　C. 按需培训 D. 确定领导技能的范畴

　　E.战略规划

　　标准答案： a, b, c, d