2008年人力资源管理师考试模拟试题及答案(2)

　　71、 心理测验按测验的方式可分为( )。

　　A. 情商测验 B. 纸笔测验

　　C. 操作测验 D. 口头测验

　　E.情境测验

　　标准答案： b, c, d, e

　　72、 心理测验按测验目的可分为( )。

　　A. 描述性测验 B. 诊断性测验

　　C. 综合性测验 D. 个体性测验

　　E.预测性测验

　　标准答案： a, b, e

　　73、 心理测验的技术标准有( )。

　　A. 信度 B. 效度

　　C. 难度 D. 灵敏度

　　E.标准化

　　标准答案： a, b, c, e

　　74、 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。

　　A. 对测验进行结构安排

　　B. 选定所需要的测验题

　　C. 抽样选定标准化样本进行试测

　　D. 施测程序标准化

　　E. 从施测结果中建立常模

　　标准答案： b, c, d, e

　　75、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

　　A. 首因策略 B. 择优策略

　　C. 淘汰策略 D. 晋升策略

　　E.轮廓匹配策略

　　标准答案： b, c, e

　　76、 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。

　　A. 它是培训需求分析的必要工具

　　B. 是筛选人才的工具

　　C. 为培训内容和培训效果提供依据

　　D. 是晋升或加薪的依据

　　E. 是员工职业生涯管理的重要步骤

　　标准答案： a, c, e

　　77、 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。

　　A. 经济人 B. 社会人

　　C. 管理人 D. 复杂人

　　E.自我实现人

　　标准答案： a, b, d, e

　　78、 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。

　　A. 唯利人 B. 管理人

　　C. 社会人 D. 实利人

　　E.复杂人

　　标准答案： a, d

　　79、 ( )属于人本管理机制。

　　A. 动力机制 B. 压力机制

　　C. 约束机制 D. 保障机制

　　E.选择机制

　　标准答案： a, b, c, d, e

　　80、 对人力资本的理解正确的是( )。

　　A. 人力资本具有创造性

　　B. 人力资本具有时效性

　　C. 人力资本具有积累性

　　D. 人力资本具有收益性

　　E.人力资本具有个体差异性

　　标准答案： a, b, c, d, e