2008年11月助理人力资源师考试全真模拟试题

　　一、单项选择 (每题1 分,共60 分)

　　请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选**中选择一个正确的**，并将**前面的字母填写在括号当中。

　　1. 以下的制度中，不属于劳动法的是( b )：

　　a. 劳动争议处理制度

　　b. 劳动报酬预警预报制度

　　c. 职业技能开发制度

　　d. 就业促进制度

　　2. 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( a ).人身权益.法定权益和约定权益。

　　a. 财产权益

　　b. 获得报酬权益

　　c. 福利权益

　　d. 政治权益

　　3. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( d )：

　　a. 首先按照企业内部劳动规则进行处理

　　b. 由劳动仲裁机关协助处理

　　c. 交由法院处理

　　d. 依法定的劳动争议处理程序予以处理

　　4. 采用现代化的科学方法，对认得思想.心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( d )：

　　a. 外在要素——量的管理

　　b. 外在要素——质的管理

　　c. 内在要素——量的管理

　　d. 内在要素——质的管理

　　5. 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( d )：

　　a. 统计预测方法和概率预测方法

　　b. 局部预测方法和全面预测方法

　　c. 宏观预测方法和微观预测方法

　　d. 直觉预测方法和数学预测方法

　　6. 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( d )：

　　a. 不固定

　　b. 双方商议决定

　　c. 市场决定

　　d. 个人年薪的大约三分之一