2008年11月助理人力资源师考试全真模拟试题

　　37. 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( b )：

　　a. 战略的因素

　　b. 社会的因素

　　c. 企业竞争力的因素

　　d. 企业员工队伍素质的因素

　　38. 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求.业绩考核标准.公平竞争的晋升规定和( b )等四个方面。

　　a. 培训成绩的衡量标准

　　b. 以能力和业绩为导向的分配原则

　　c. 明确的培训评估标准

　　d. 合适的培训条件

　　39. 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为( d )：

　　a. 2-4 人

　　b. 4-6 人

　　c. 6-8 人

　　d. 8-12 人

　　以上37-39 题共三分为培训与开发内容

　　40. 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( b )。

　　a. 可行性原则

　　b. 反馈原则

　　c. 制度化原则

　　d. 实用性原则

　　41. 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励.技能.环境和**等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( b )。

　　a. 个人影响因素和组织影响因素

　　b. 主观影响因素和客观性影响因素

　　c. 心理影响因素和能力影响因素

　　d. 管理影响因素和体制影响因素

　　42. 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( c )。

　　a. 创新能力

　　b. 技能熟练程度

　　c. 计划能力

　　d. 经验阅历