2008年11月助理人力资源师考试全真模拟试题

　　43. 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( b ).混合标准尺度法和书面法。

　　a. 日常考评法

　　b. 量表评定法

　　c. 关键事件法

　　d. 排队法

　　44. 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( c )。

　　a. 个人目标和企业目标完全一致

　　b. 个人目标与部门目标完全一致

　　c. 个人目标与企业的目标尽可能一致

　　d. 个人目标与企业目标可以不一致

　　以上40-44 题共五分为考核与评价内容

　　45. 将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬( b )。

　　a. 幅度系列

　　b. 等级系列

　　c. 水平系列

　　d. 范围系列

　　46. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( a 。

　　a. 定限排列法和成对排列法

　　b. 逐一排列法和关键岗位排列法

　　c. 相对排列法和绝对排列法

　　d. 级别排列法和业绩排列法

　　47. 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( b )个。

　　a. 4-5 个

　　b. 5-6 个

　　c. 6-7 个

　　d. 7-8 个

　　48. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( d )。

　　a.岗位评价必须满足绩效考核的要求

　　b.岗位评价必须和岗位等级相结合

　　c.岗位评价每两年进行一次

　　d.岗位评价结果应该公开