2008年11月助理人力资源师考试全真模拟试题

　　49. 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况.薪酬数据分析.政策分析.趋势分析.(b )和薪酬建议等。

　　a. 薪酬调查分析方法说明

　　b. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

　　c. 薪酬调查的过程控制情况

　　d. 企业薪酬状况

　　50. 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( c )。

　　a.合理性原则

　　b.计划性原则

　　c.必要性原则

　　d.强制性原则

　　51. 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到( c )办理住房公积金缴存登记。

　　a.劳动保障部门

　　b.公积金管理委员会

　　c.住房公积金管理中心

　　d.住房管理委员会

　　以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容

　　52. 劳动法律关系由下面三个要素构成，即( c )的组成部分：

　　a. 劳动争议处理制度

　　b. 劳动仲裁管理制度

　　c. 企业规章制度

　　d. 劳动合同管理制度

　　53. 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( c 。a. 产量定额规则

　　b. 工时定额规则

　　c. 劳动定额规则

　　d. 薪酬定额规则

　　54. 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中

　　的权利和义务( b )。

　　a.首先起作用，然后才是专项协议

　　b.暂时中止执行

　　c.在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

　　d.在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

　　55. 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( b )，以法定货币的形式支付给劳动者的工

　　资。

　　a.劳动强度和劳动时间

　　b.数量和质量

　　c.劳动时间和劳动质量

　　d.劳动数量和劳动时间

　　56. 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动

　　者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( b )。

　　a. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

　　b. 应当和劳动者签订无限期劳动合同

　　c. 可以不签订无限期劳动合同

　　d. 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同