2008年11月人力资源管理员考试单元试题(1)

　　一、单项选择题

　　1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )。

　　A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法

　　C、劳动定额法 D、转换比率法

　　2、( )属于人力资源管理部门的职责。

　　A、直接管理组织成员

　　B、领导和控制组织成员

　　C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

　　D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

　　3、关于定员定额表述正确的是( )。

　　A、定员就是企业用人质量的界限

　　B、定额是组织生产、指导分配的基本依据

　　C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

　　D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

　　4、狭义的人力资源规划实质上是( )。

　　A、企业人力资源开发规划 B、企业人力资源制度改革规划

　　C、企业组织变革与组织发展规划 D、企业各类人员需求的补充规划

　　5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为( )。

　　A、14人 B、750人

　　C、800人 D、832人

　　6、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。

　　A、工作满负荷 B、工作丰富化

　　C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作

　　7、岗位设计工作的入手点不包括( )。

　　A、扩大工作内容 B、工作满负荷

　　C、劳动环境的优化 D、劳动关系的改进

　　8、人力资源管理的基础是( )。

　　A、人力资源计划 B、人员培训

　　C、劳动定额 D、工作分析

　　9、直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。

　　A、上下式结构 B、学校式结构

　　C、军队式结构 D、分权制结构