2008年11月人力资源管理员考试单元试题(2)

　　81、从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，( )不是其优点。

　　A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

　　B、利用外来优势

　　C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

　　D、为组织带来新鲜血液

　　82、人员招聘是一项经济活动，同时也是( )较强的一项工作。

　　A、社会性、政策性 B、计划性、政策性

　　C、社会性、灵活性 D、灵活性、计划性

　　83、( )在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

　　A、公开公平竞争 B、双向选择

　　C、遵循国家法律法规 D、效率优先原则

　　84、招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

　　A、公开公平竞争 B、双向选择

　　C、遵循国家法律法规 D、效率优先原则

　　85、某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。

　　A、校园招聘 B、招聘网站 C、猎头公司 D、招聘洽谈会

　　86、在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的( )。

　　A、5%—8% B、10%—15% C、15%—20% D25%—35%

　　87、应聘材料可分为应聘简历和( )两部分材料。

　　A、介绍信件 B、推荐材料 C、个人信息 D、应聘申请表

　　88、根据面试人员的数量，可将面试分为( )。

　　A、单独面试、综合面试、结构化面试

　　B、单独面试、结构化面试、合议制面试

　　C、单独面试、综合面试、合议制面试

　　D、结构化面试、综合面试、合议制面试