2008年11月人力资源管理员考试单元试题(2)

　　17、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( )。

　　A、直接观察法 B、阶段观察法

　　C、工作表演法 D、观察法

　　18、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、( )等优点。

　　A、效果明显 B、报名者多

　　C、费用低廉 D、费用昂贵

　　19、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。

　　A、主页招聘 B、聊天发掘人才

　　C、网上招聘 D、校园招聘

　　20、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。

　　A、应聘简历和应聘表格 B、应聘简历和应聘申请表

　　C、主观材料和客观材料 D、学历证明和工作简历

　　21、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到( )的员工。

　　A、最出色 B、最优秀 C、最合适 D、最认真

　　22、人员需求的信息往往需要通过( )审核。

　　A、岗位分析 B、职务分析

　　C、部门分析 D、岗位和职务分析

　　23、对面试人员面试目标表述不正确的是( )。

　　A、创造融洽的会谈气氛 B、使应聘者了解企业人力资源政策

　　C、决定是否通过本次面试 D、了解应聘者的家庭状况

　　24、( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

　　A、单人面试 B、多人面试

　　C、独立面试 D、情境模拟测试