2008年11月人力资源管理员考试单元试题(2)

　　25、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价( )成功与否的标准之一。

　　A、人力资源工作 B、招聘工作

　　C、考核工作 D、培训工作

　　26、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了( )原则。

　　A、竞争 B、效率优先

　　C、双向选择 D、公平、公开

　　27、综合面试是指人力资源部门和用人部门( )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

　　A、分别参与 B、同时参加

　　C、先后参加 D、分别参加

　　28、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与( )的规定相抵触。

　　A、劳动法 B、民法通则

　　C、公司法 D、刑法

　　29、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。

　　A、座谈 B、封闭

　　C、一对一 D、一对多

　　30、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是( )。

　　A、主动性与客户服务意识

　　B、综合分析能力和判断推理能力

　　C、影响他人以及组织协调方面的能力

　　D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

　　31、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获( )。

　　A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

　　B、较容易招聘到高级人才

　　C、较容易招聘到稀缺人才

　　D、开阔视野

　　32、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( )。

　　A、决定权 B、主动权 C、决胜权 D、主动权和决胜权