2008年11月人力资源管理员考试单元试题(2)

　　33、考查人才网站是否具备了( )等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

　　A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速

　　B、信誉良好、功能浩大

　　C、信誉良好、功能浩大、客户化设计

　　D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

　　34、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( )之一。

　　A、决断 B、决定 C、手段 D、决策

　　35、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的( )。

　　A、合理使用 B、使用失当 C、结构失调 D、浪费

　　36、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终( )是否加盟本企业。

　　A、决策 B、决定 C、决心 D、确切

　　37、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( )。

　　A、观察法 B、面谈法 C、工作日志法 D、调查问卷法

　　38、关于录用决策，理解错误的是( )。

　　A、应强调人员之间的互补性

　　B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

　　C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

　　D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

　　39、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低( )。

　　A、培训和招聘成本 B、入职成本

　　C、招聘成本 D、用人成本

　　40、无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

　　A、团体决策以及逻辑思维能力

　　B、自身角色的认知能力和自信心

　　C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

　　D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度