2008年11月人力资源管理员考试单元试题(2)

　　49、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在( )。

　　A、全球范围 B、全国范围

　　C、跨地区的范围 D、单位所在地的范围

　　50、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。

　　A、人力资源供求平衡 B、人力资源供大于求

　　C、人力资源供小于求 D、人力资源无法确定

　　51、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是( )。

　　A、职业学校 B、学院和大学

　　C、失业人员 D、退休人员

　　52、在组织出现短期过剩的情况下，采取( )的方法比较适合。

　　A、招聘冻结 B、提前退休

　　C、增加无薪休假 D、裁员

　　53、企业招聘工作说明书的编写要求是( )。

　　A、清晰 B、具体

　　C、具体、简短 D、清晰、具体、简短

　　54、情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。

　　A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

　　B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

　　C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

　　D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

　　55、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法。

　　A、员工推荐 B、主动求职

　　C、内部招聘 D、报纸招聘

　　56、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑( )。

　　A、招聘备选方案 B、内部招聘方案

　　C、外部招聘方案 D、招募选择方案