2008年11月人力资源管理员考试单元试题(3)

　　11、在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注( )等问题。

　　A、了解受训员工的现状 B、寻找受训员工存在的问题

　　C、确定受训员工期望 D、分析这些调查资料，从中找出培训需求

　　E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

　　12、进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法。

　　A、任务分析法 B、集体会谈法

　　C、团队分析法 D、个人面谈法

　　E、现场观察法

　　13、编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。

　　A、收集员工需参加公司外培训的资料

　　B、预计各项费用

　　C、培训器材的购置

　　D、了解培训的成本使用信息

　　E、计算培训成本

　　14、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

　　A、培训的规模 B、培训的水平

　　C、培训的程度 D、培训的信度

　　E、培训的效果

　　15、在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括( )。

　　A、收集培训相关资料

　　B、比较目标与现状之间的差距

　　C、分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具

　　D、对培训计划进行检讨，发现偏差

　　E、公布培训计划，跟进培训计划落实

　　16、选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的( )。

　　A、培训经验 B、员工任职资格

　　C、拥有的客户 D、收费事宜

　　E、对企业了解程度

　　17、可以提供培训服务的咨询机构主要包括( )。

　　A、管理顾问公司 B、管理咨询公司

　　C、商务学校 D、管理学院

　　E、培训公司

　　18、确认培训时间须考虑的相关因素有( )。

　　A、员工工作状况 B、培训时间长度

　　C、培训内容 D、教学方法运用

　　E、培训时间控制

　　19、影响员工职业生涯选择的个人因素主要有( )。

　　A、个人心理特质 B、个人生理特策

　　C、学历经历 D、家庭背景

　　E、组织特色

　　20、良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括( )。

　　A、可行性 B、适时性

　　C、适应性 D、持续性

　　E、变动性