2009年助理人力资源管理师考试模拟试题(1)

　　31、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即(b )。

　　a、 faq 法和jit 法

　　b、 paq 法和fja 法

　　c、 erp 法和lp 法

　　d、 kpi 法和fja 法

　　32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( c )。

　　a、 talent hunter

　　b、 hunting company

　　c、 head hunter

　　d、 management hunter

　　33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( d )：

　　a、 思维能力和应用能力

　　b、 知识能力和动手能力

　　c、 知识能力和举一反三能力

　　d、 一般知识能力和专业知识能力

　　34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( b )。

　　a、 获得更多有关应聘人员的信息

　　b、 尽快确认自己对应聘人员的判断

　　c、 了解应聘人员的职业道德

　　d、 了解应聘人员的工作技能

　　35、 情景模拟测试法至少有两个优点，即( b )：

　　a、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

　　b、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

　　c、挑选最佳人才，提高招聘工作效率

　　d、多角度观察和全面了解

　　36、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( d )：

　　a、 敏捷性测试

　　b、 思维反映能力测试

　　c、 心理承受能力测试

　　d、 心里运动机能测试以上30-36 题共七分为招聘与配置内容

　　37、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( b )：

　　a、 战略的因素

　　b、 社会的因素

　　c、 企业竞争力的因素

　　d、 企业员工队伍素质的因素

　　38、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( b )等四个方面。

　　a、 培训成绩的衡量标准

　　b、 以能力和业绩为导向的分配原则

　　c、 明确的培训评估标准

　　d、 合适的培训条件

　　39、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为( d )：

　　a、 2-4 人

　　b、 4-6 人

　　c、 6-8 人

　　d、 8-12 人

　　以上37-39 题共三分为培训与开发内容

　　40、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( b )。

　　a、 可行性原则

　　b、 反馈原则

　　c、 制度化原则

　　d、 实用性原则