2009年人力资源管理师基础知识精选模拟试题

　　67、劳动定额的基本表现形式是()。

　　A时间定额 B.看管定额 C服务定额 D产量定额 E消耗定额

　　68、关干部门结构设计，正确的表述是()

　　A部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规则

　　B组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现

　　C职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性

　　D如果一个部门以成本为中心或者以责任为中心，适宜采用事业部制

　　E.企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制

　　69、工作岗位分析的作用有()。

　　A为员工的考核、晋升提供了依据

　　B为选拔、任用合格的员工奠定了基础

　　C是改进工作设计,优化劳动环境的必要条件

　　D为建立较公平合理的工资制度准备了条件 E是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

　　70、关于投射测试，表达正确的是()

　　A提供一些意义不明确的刺激图形，让受测者在完全限定情况下做出反应

　　B主要用于成就动机等深层次胜任特征的考察

　　C更容易反映出受测者真实的心理状况

　　D应用较多的有卡特尔 16PF测试

　　E多用于高级管理人员的选拔

　　71、筛选简估时应该注意的问题有()。

　　A.故居事实依据评价简历的可信度

　　B.推荐入应该与本单位有业务联系

　　C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

　　D.在学历方面。内聘人员要求应低一些，外聘人员应高一些

　　E.在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员经高一些

　　72.关于结构化面试，表述正确的有()。

　　A考官与考生应保持适当的距离

　　B应为考生准备饮用水和纸巾

　　C应避免前后考生在场外互相交流

　　D考生回答问题有困难，可以适当延长时间

　　E考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低对立的紧张度