2009年人力资源管理师基础知识精选模拟试题

　　79、考评方法的设计应重点考虑()。

　　A普遍性 B先进性C管理成本 D岗位实用性 E岗位运用性

　　80.关键组件法的缺点是()。

　　A时间跨度城大

　　B费时、费力、且费用较高

　　C不能在员工之间进行比较

　　D只能定性分析不能定量分析

　　E使考评者和员工忽视

　　81、绩效管段实施的前提是()。

　　A有可操作的企业发展战略目标

　　B内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的

　　C组织成员对自己下阶段工作目标有消晰的把握

　　D岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述

　　E组织结构对各层次岗位的相互关系有准确的界定

　　82、与正式奖励相比，非正式奖励的特点有()。

　　A相对来说不易于使用

　　B通常带有随机性的特点

　　C一般不是运用金钱的方式

　　D对员上的影响更自然、支持久

　　E已经安排在既定的系统和规则立之中

　　83、主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到()。

　　A给员工发言的机会

　　B集中于关键事件

　　C运用反馈技巧，因人而异

　　D纠正被考核者的不良心态

　　E帮助被考核者认识自己的长处与不足

　　84、关于佣金制，表达正确的是()。

　　A可以控制公司的成本

　　B是在销售人员奖励中常用的方式

　　C根据员工的绩效按照一定的比例给员工提成

　　D使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　E可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感