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2009年人力资源管理师基础知识精选模拟试题

来源：考试吧（Exam8.com）　2009-2-7 14:45:03　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　三、判断题

　　1职业生涯强调对职业的静态描述。B

　　2岗位与薪酬的定义都是线性的。B

　　3“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，这体现了劳动法对劳动者合法权益的偏重保护 B

　　4在选择发布招聘信息的媒体时，应更关注其受众是哪些人，而小是其受众人数的多少。A

　　5绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。 B

　　6企业组织结构的变化速度常常慢于战略的变化速度 A

　　7在销售人员的薪酬结构中，浮动上资应占较大比重 A

　　8角色扮演法是一种适于综合性能力提高的参与式培训。B

　　9成熟期的团队倾向于对新观点和革新思想持保守、封闭的态度。 A

　　10结构化面试中的情境题型可以考虑应试者的应对能力。

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文章责编：shxfq 　

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