2009年人力资源管理师基础知识精选模拟试题

　　9.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同，在()的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

　　A张某患病住院

　　B张某与一同事关系紧张，影响了工作效率和团队协作

　　C.推某线职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

　　D张某不能胜任工作，经过培训护着调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　10、法人的权利机关或者决策机关为()。

　　A意思机关 B执行机关C.代表机关 D监察机关

　　11、关于劳动争议调解，表达正确的是().

　　A调解资员会主任由用人单位代表担任

　　B.调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的三分之一

　　C调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期未结束的，视为调解不成

　　D经调解达成协议，当事人反悔。不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此调解经员会不得阻拦和干预

　　12、关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( )。

　　A劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被作出终审判决期间，不能解除劳动合同

　　B.当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件

　　C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位沉成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，试用人单位应承担法律赔偿责任

　　D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限工作时间每满1年发给相当1个月的工资作为经济补偿金，最多个超过24个月

　　13、在劳动合同条款中属于约定条款的是()

　　A劳动报酬 B劳动纪律 C.试用期限 D.劳动合同终止的条件

　　14、狭义的人力资现规划实质上是()。

　　A企业人力资源开发规划

　　B.企业人力资源制度改革规划

　　C.企业组织变革与组组发展规划

　　D企业各类人员需求的补充规划

　　15、关于定员定额，表达正确的是()。

　　A定员就是企业用人质量的界限

　　B.定额就是组织生产、指导分配的基本依据

　　C.足额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

　　D.按照综合程度，定员定额标准分为单位用工标准和综合标准

　　16、某高校 2003年在校生由15000人，师生比例为1：20，在 2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%。根据需求预测的转换比率法，该论 2004年需要的教师数应为()。

　　A、 714人 B、750人 C、800人 D、832人