2009年人力资源管理师基础知识精选模拟试题

　　25、一般来说()岗位更适合从内部招聘

　　A技术类 B行政类 C生产类 D营销类

　　26、关于结构化面试，表述错误的是()

　　A信息丰富、完整、深入

　　B能获得非言语行为信息

　　C结果不易统计分析和比较

　　D被测试的报告带有一定主观性

　　27、关于心理测试，说法正确的是()

　　A应该公布心理测试的所有结果

　　B.能力测试能测查人的专业技术水平

　　C不能仅凭心理测试的结果，对是否录用求职者做出决定

　　D霍兰德将人格划分为六种类型，广泛应用于能力测验中

　　28、关于离职面谈的作用，表述错误的是()

　　A可以简化离职的程序

　　B.可以了解离职员工辞职的真正原因

　　C可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

　　D.防止员工离职后不利于组织的行为发生

　　29、从技术员到技术工程师，然后再成为技术部主要负贸人，最后成为公司针管技术工作的副总，这样的个人发展途径后于()

　　A专业技术型发展

　　B.行政管理型发展

　　C横向——纵向发展

　　D专业技术——行政管理型发展

　　30、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是()

　　A对培训效果进行追踪检验

　　B了解员工员工接受的培训内容

　　C协助员工做培训发展需求分析

　　D为员工提供学习或联系的机会

　　31、企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准兼()

　　A评估报告书 B任务分析书 C征询建议书 D.培训说明书

　　32、敏感性训练的特定目的是()

　　A.提高学员对人际关系的敏感性

　　B.教导主管如何协助部署处理敏感的问题

　　C.训练学员处理敏感度高的工作任务的能力

　　D降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张