2009年人力资源管理师基础知识精选模拟试题

　　49、薪点工资的薪酬结构属于()

　　A组合新酬结构

　　B以工作为导向的薪酬结构

　　C以能力为导向的薪酬结构

　　D.以绩效为导向的薪酬结构

　　50、不同等级之间新酬相差的幅度称为()。

　　A新酬级差 B薪酬档次 C薪酬浮动幅度 D.新酬浮动差距

　　51、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为()。

　　A.10% B.20% C.45% D.75%

　　52、高基本工资，低奖金，高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应。

　　A开创阶段 B成长阶段 C成熟阶段 D稳定阶段

　　53、关于福利的错误看法是()。

　　A可以适当缩小薪酬的差距

　　B.往往是以服务或实物的形式支付给员工

　　C包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。

　　D与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠

　　54、关于岗位评价，表过错误的是()。

　　A岗位评价的结果应注意对员工保密

　　B应让员工参与到岗位评价的工作中来

　　C岗位评价的是岗位，而不是岗位中的员工

　　D评价的结果应根据企业的发展予以相应修改

　　55、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是()。

　　市场调查法 B问卷调查法 C团体焦点访谈法 D职业指南法

　　56、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )

　　A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

　　B岗位薪酬因于评价要素可以根据胜任特征模型来设定

　　C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位;

　　D.基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容