2009年人力资源管理师基础知识精选模拟试题

　　二、多项选择题

　　61、以下属于公函的有()。

　　A商洽函 B询问函 C答复函 D告知函 E委托函

　　62、根据马歇尔提出的供求均衡工资论，表述正确的是()。

　　A工资水平越高，劳动力供给数量越多

　　B.工资水平越低，劳动力供给数量越多。

　　C工资水平越高，劳动力据求数量越多

　　D工资水平越低，劳动力需求数量越多

　　63、与其他调查方式相比较，抽样调查具有的优势是()。

　　A具有较高的科学性

　　B.能提高资料的时效性

　　C能节省人力、物力、财力

　　D能推断出比较准确的全面资料

　　E收集到的资料更完整、更系统

　　64、属于传统人事管理内容的是()。

　　A发放薪酬 B发布招聘通知 C管理人事档案 D制定培训预算E.规划员工职业生涯

　　65、根据我国《劳动法》的有关规定，表达正确的是()。

　　A工会是集体劳动法律关系的主题;

　　B由非职业的、义务的劳动所发生的劳动关系不由劳动法调整

　　C用人单位有权依法建立和完善本企业内部劳动规则，全体职工应当自觉遵守

　　D集体谈判是指员工群体和单位行政部门或雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度

　　66、在与员工进行沟通时，应注意的问题有()。

　　A.文字要具有可读性，简明扼要

　　B可借助专家、相关团体进行沟通

　　C.可恰当运用图像进行形象化的展示

　　D注意在信息沟通中建立相互信任的氛围

　　E.注意沟通语言、符号的适应性与准确性