2009年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案

　　76、经营者年薪制的构成一般不包括

　　(A)可变工资 (B)浮动工资

　　(C)提成工资 (D)固定工资

　　答:C

　　77、劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序

　　(A)10人 (B)20人

　　(C)30人 (D)50人

　　答: C

　　78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )

　　(A)事实劳动关系 (B)劳动派遣关系

　　(C)形式劳动关系 (D)民事法律关系

　　答: D

　　79、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构( ).

　　(A)应负有担保责任 (B)应该代为支付

　　(c)应负有刑事责任 (D)没有任何责任

　　答:A

　　80、工资指导线上线也称预警线.是对( )的企业提出的警示和提示。

　　(A)生产经营不正常、亏损较大 (B)工资增长较慢、经济散益较差

　　(c)生产经营正常、有经济效益 (D)工资增长较快、工资水平较

　　答:D

　　8l、企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。

　　(A)全面责任

　　(B)安全生产技术领导责任

　　(C)直接责任

　　(D)安全生产技术监督责任

　　答:A

　　82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )·

　　(A)安金第一 (B)效率第一

　　(c)预防为主 (D)以人为本

　　答:B

　　83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )

　　(A)群众性 (B)系统性

　　(c)自治性 (D)非强制性

　　答:B

　　84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括( )

　　(A)申请调解自愿 (B)调解过程自愿

　　(c)退出调解自愿 (D)履行协议自愿

　　答:D

　　85、劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期·延期不得超过

　　(A)15日 (B)30日

　　(c)60日 (D)90日

　　答:B