2009年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案

　　第二部分 理论知识(26~125题，共100道题，满分为100分)

　　单项选择题(26～85题，每题1分.共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　　(A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量

　　(c)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量

　　答:D

　　27、实际工资计算公式是( )

　　(A)货币工资/价格 B)货币工资/价格指数

　　(c)货币工资×价格 D)货币工资×价格指数

　　答:B

　　28、劳动法的首要原则是( )

　　(A)保障报酬权 B)保障物质帮助权

　　(c)保障劳动者的劳动权 D)保障休息休假权

　　答:C

　　29、决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是( )

　　(A)①②③ B)③②①

　　(c)③①② D)①③②

　　答:B

　　30、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

　　(A)工作成就 (B)工作续效

　　(c)工作态度 (D)工作满意度

　　答:D

　　31、从管理形式上看-现代人力资源管理是( )。

　　(A)静态管理 (B)动态管理

　　(c)权变管理 (D)权威管理

　　答:B

　　32、( )以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构

　　(A)古典组织理论 (B)近代组织理论

　　(c)现代组织理论 (D)当代组织理论

　　答:B

　　33、( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

　　(A)任务与目标原则 (B)集权与分权相结合原则

　　(c)有效管理幅度原则 (D)稳定性与适应性相结合原则

　　答:C

　　34、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

　　(B)工作

　　(D)人员

　　(A)成果

　　(c)关系

　　答:A

　　35、企业组织结构变革的前兆是( )。

　　(A)新任领导上任 (B)企业经营业绩下降

　　(c)员工士气低落 (D)组织结构本身弊病显露

　　答:BCD