2009年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案

　　36、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。

　　(A)职业生涯规划 (B)人员培训计划

　　(c)薪酬福利计划 (D)人员配备计划

　　答:D

　　37、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。

　　(A)人力资源供求协调平衡 (B)人力资源的需求预测问题

　　(c)人力资源的供给预测问题 (D)人力资源的系统设计问题

　　答:A

　　38, 下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。

　　(A)德尔菲法 (B)趋势外推法

　　(c)马尔可夫分析法 (D)人员比率法

　　答:A

　　39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运

　　用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )。

　　(A)60 (B)100

　　(C)160 (D)200

　　答:B

　　40、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

　　(A)人力资源供求平衡 (B)人力资源供大于求

　　(c)人力资源供不应求 (D)人力资源供求失衡

　　答:B

　　41、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了( )原理。

　　(A)个体差异 (B).工作差异

　　(c)环境差异 (D)人岗匹配

　　答:A

　　42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。

　　(A)考核性 (B)诊断性

　　(c)开发性 (D)选拔性

　　答:D

　　43、( )就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描

　　述与规定.

　　(A)标度 (B)误差

　　(c)标准 (D)标准差

　　答:A

　　44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( ).

　　(A)晕轮效应 (B)感情效应

　　(c)近因效应 (D)首因效应

　　答:A

　　45、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越( )

　　(A)大 (B)无关

　　(c)小 (D)不确定

　　答:A