2009年助理人力资源师模拟试题及答案—选择题(2)

　　31、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即(B )。

　　A. fAq 法和jit 法

　　B. pAq 法和fjA 法

　　C. erp 法和lp 法

　　D. kpi 法和fjA 法

　　32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( C )。

　　A. tAlent hunter

　　B. hunting CompAny

　　C. heAD hunter

　　D. mAnAgement hunter

　　33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( D )。

　　A. 思维能力和应用能力

　　B. 知识能力和动手能力

　　C. 知识能力和举一反三能力

　　D. 一般知识能力和专业知识能力

　　34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( B )。

　　A. 获得更多有关应聘人员的信息

　　B. 尽快确认自己对应聘人员的判断

　　C. 了解应聘人员的职业道德

　　D. 了解应聘人员的工作技能

　　35、 情景模拟测试法至少有两个优点，即( B )。

　　A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

　　B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

　　C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率

　　D.多角度观察和全面了解

　　36、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D )。

　　A. 敏捷性测试

　　B. 思维反映能力测试

　　C. 心理承受能力测试

　　D. 心里运动机能测试以上30-36 题共七分为招聘与配置内容

　　37、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( B )。

　　A. 战略的因素

　　B. 社会的因素

　　C. 企业竞争力的因素

　　D. 企业员工队伍素质的因素

　　38、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( B )等四个方面。

　　A. 培训成绩的衡量标准

　　B. 以能力和业绩为导向的分配原则

　　C. 明确的培训评估标准

　　D. 合适的培训条件

　　39、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为( D )。

　　A. 2-4 人

　　B. 4-6 人

　　C. 6-8 人

　　D. 8-12 人

　　以上37-39 题共三分为培训与开发