2009年助理人力资源师模拟试题及答案—选择题(3)

　　40、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( B )。

　　A. 可行性原则

　　B. 反馈原则

　　C. 制度化原则

　　D. 实用性原则

　　41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( B )。

　　A. 个人影响因素和组织影响因素

　　B. 主观影响因素和客观性影响因素

　　C. 心理影响因素和能力影响因素

　　D. 管理影响因素和体制影响因素

　　42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( C )。

　　A. 创新能力

　　B. 技能熟练程度

　　C. 计划能力

　　D. 经验阅历

　　43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( B )、混合标准尺度法和书面法。

　　A. 日常考评法

　　B. 量表评定法

　　C. 关键事件法

　　D. 排队法

　　44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( C )。

　　A. 个人目标和企业目标完全一致

　　B. 个人目标与部门目标完全一致

　　C. 个人目标与企业的目标尽可能一致

　　D. 个人目标与企业目标可以不一致

　　以上40-44 题共五分为考核与评价

　　45、 将企业众多类型的岗位归并组合成若干等级，形成一个薪酬( B )。

　　A. 幅度系列

　　B. 等级系列

　　C. 水平系列

　　D. 范围系列