2009年助理人力资源师模拟试题及答案—选择题(3)

　　46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( A )。

　　A. 定限排列法和成对排列法

　　B. 逐一排列法和关键岗位排列法

　　C. 相对排列法和绝对排列法

　　D. 级别排列法和业绩排列法

　　47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( B )个。

　　A. 4-5 个

　　B. 5-6 个

　　C. 6-7 个

　　D. 7-8 个

　　48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( D )。

　　A.岗位评价必须满足绩效考核的要求

　　B.岗位评价必须和岗位等级相结合

　　C.岗位评价每两年进行一次

　　D.岗位评价结果应该公开

　　49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(B )和薪酬建议等。

　　A. 薪酬调查分析方法说明

　　B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

　　C. 薪酬调查的过程控制情况

　　D. 企业薪酬状况

　　50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( C )。

　　A.合理性原则

　　B.计划性原则

　　C.必要性原则

　　D.强制性原则

　　51、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到( C )办理住房公积金缴存登记。

　　A.劳动保障部门

　　B.公积金管理委员会

　　C.住房公积金管理中心

　　D.住房管理委员会

　　以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容

　　52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即( C )的组成部分：

　　A. 劳动争议处理制度

　　B. 劳动仲裁管理制度

　　C. 企业规章制度

　　D. 劳动合同管理制度

　　53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( C )

　　A. 产量定额规则。

　　B. 工时定额规则

　　C. 劳动定额规则

　　D. 薪酬定额规则