2009年助理人力资源师模拟试题及答案—选择题(3)

　　54、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务( B )。

　　A.首先起作用，然后才是专项协议

　　B.暂时中止执行

　　C.在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

　　D.在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

　　55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( B )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

　　A.劳动强度和劳动时间

　　B.数量和质量

　　C.劳动时间和劳动质量

　　D.劳动数量和劳动时间

　　56、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( B )。

　　A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

　　B. 应当和劳动者签订无限期劳动合同

　　C. 可以不签订无限期劳动合同

　　D. 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

　　57、 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( B )月：

　　A. 24 个

　　B. 12 个

　　C. 10 个

　　D. 6 个

　　58、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费( B )的补充医疗补助费。

　　A.80%

　　B.100%

　　C.120%

　　D.150%

　　59、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( D )。

　　A. 劳动安全

　　B. 劳动保险协议

　　C. 劳动条件协议

　　D. 工资协议

　　60、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和( C )。

　　A.同业集体合同

　　B.跨地区集体合同

　　C.地区集体合同

　　D.非行业集体合同

　　以上52-60 题共九分为劳动关系管理内容