2009年人力资源管理员全真预测试题（二）

　　36.对表情的知觉可以划分为三类(　　).

　　A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉

　　B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉

　　C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉

　　D.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉

　　37.(　　)是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法.

　　A.组织规划

　　B.组织战略

　　C.组织发展

　　D.组织设计

　　38.只对组织结构进行的设计称之为(　　).

　　A.动态设计

　　B.静态设计

　　C.部门设计

　　D.职能设计

　　39.特质理论认为领导是(　　).

　　A.培养的

　　B.天生造就的

　　C.开发的

　　D.选举产生的

　　40.斯金纳所提出的学习理论为(　　).

　　A.经典条件学习理论

　　B.操作条件学习理论

　　C.社会学习理论

　　D.条件反射理论

　　41.人力资源培训开发意味着对(　　)的投资.

　　A.企业

　　B.人

　　C.组织

　　D.技术

　　42.(　　)是职业生涯管理中的关键过程.

　　A.事业生涯确定

　　B.职业生涯发展

　　C.职业生涯规划

　　D.管理继任规划

　　43.人力资源培训开发计划和长度信赖于(　　).

　　A.形式

　　B.时间

　　C.地点

　　D.内容

　　44.无差异曲线的形状由劳动者的(　　)决定.

　　A.职业

　　B.工资率

　　C.教育程度

　　D.个人偏好

　　45.在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是(　　).

　　A.任务的完整性

　　B.任务的重要性

　　C.自主权

　　D.反馈程度

　　46.“劳心者治人,劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的(　　).

　　A.社会刻板印象

　　B.光环效应

　　C.第一印象

　　D.投射作用

　　47.技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和(　　).

　　A.技术的经济效益

　　B.技术的社会效益

　　C.技术的迁移

　　D.技术的可行性

　　48.德尔塔航空公司,贝尔公司,政府机关和军队是(　　)的组织文化类型.

　　A.堡垒型

　　B.俱乐部型

　　C.学院型

　　D.棒球队型

　　49.麦克里兰提出了(　　)种需要理论.

　　A.二

　　B.四

　　C.五

　　D.三

　　50.领导的(　　)技能是有效地与他人共事并建立团队的能力.

　　A.技术

　　B.概念

　　C.创造

　　D.人际