2009人力资源管理师劳动关系管理最新模拟试题

　　二、简答题

　　1.劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?

　　参考答案：

　　劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和合同体系。

　　2.请简述工资指导线的作用。

　　参考答案：

　　工资指导线的作用主要为：

　　第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。

　　第二，引导企业自觉控制人工成本水平。

　　第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

　　3.工资集体协商的含义是什么?

　　参考答案：

　　工资集体协商是指企业工会(或雇员)代表与企业(或雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

　　4.请简述劳动争议内容具有的特殊性。

　　参考答案：

　　劳动争议内容具有的特殊性体现在：

　　第一，劳动争议的标的是劳动权利义务。

　　第二，劳动争议所指向的权利义务依法确定。

　　第三，劳动争议是因实施劳动法而产生的。

　　第四，以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。