2009人力资源管理师第二章招聘与配置练习题

　　单选题：

　　1、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了( )原理。

　　(A)个体差异 (B)工作差异

　　(c)环境差异 (D)人岗匹配

　　答案: A

　　2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。

　　(A)考核性 (B)诊断性

　　(c)开发性 (D)选拔性

　　答案: D

　　3、( )就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或衰征的描述与规定.

　　(A)标度 (B)误差

　　(c)标准 (D)标准差

　　答案: C

　　4、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( ).

　　(A)晕轮效应 (B)感情效应

　　(c)近因效应 (D)首因效应

　　答案: A

　　5、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越()

　　(A)大 (B)无关

　　(c)小 (D)不确定

　　答案: A

　　6、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个

　　(A)开放式题目

　　(B)两难式题

　　(C)排序型题目

　　(D)资源争夺型题目

　　答案: B

　　7、合格的面试考官不应该有的行为是( )

　　(A)面试过程察言观色

　　(B)认真倾听.适当发表结论性意见

　　(C)尽量创造和谐的氛围

　　(D)面试前做好充分的准备

　　答案: B