2009人力资源管理师第二章招聘与配置练习题

　　十二.简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程。

　　1.无领导小组讨论题目的类型：

　　开放式问题如，事业的成功取决于哪些因素?

　　两难式问题两条信息上报一条

　　排序选择型问题(多项选择问题，如遇险问题)

　　资源争夺型题目6城市申办城市运动会

　　实际操作型题目搭积木

　　2.设计题目的原理：

　　联系工作内容

　　难度适中

　　具有一定的冲突性

　　3.无领导小组讨论的流程：

　　选择题目类型

　　编写初稿

　　1)团队合作

　　2)广泛收集资料a.与人力部门沟通b.与直接上级沟通c.查询相关信息

　　调查可用性重要在于确认是否广为流传

　　向专家咨询咨询以下内容：

　　1)题目是否与实际工作相联系，能否考察出被评者的能力。

　　2)如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例能否均衡。

　　3)题目是否需要继续修改完善

　　试测题目的难度平衡性

　　反馈、修改、完善

　　1)参与者的意见

　　2)评分者的意见

　　3)统计分析的结果