2009人力资源管理师劳动关系管理模拟试题

　　1、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序

　　(A)20人

　　(B)50人

　　(C)10人

　　(D)30人

　　答案：D

　　2、、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )

　　(A)事实劳动关系 (B)劳动派遣关系

　　(C)形式劳动关系 (D)民事法律关系

　　答案：D

　　3、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构( ).

　　(A)应负有担保责任 (B)应该代为支付

　　(c)应负有刑事责任 (D)没有任何责任

　　答案：A

　　4、、工资指导线上线也称预警线.是对()的企业提出的警示和提示。

　　(A)工资增长较慢、经济效益较差

　　(B)工资增长较快、工资水平较高

　　(C)生产经营不正常、亏损较大

　　(D)生产经营正常、有经济效益

　　答案：B

　　5、、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

　　(A)全面责任

　　(B)直接责任

　　(C)安全生产技术领导责任

　　(D)安全生产技术监督责任

　　答案：A