2009人力资源管理师劳动关系管理模拟试题

　　多选：

　　1、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

　　(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

　　(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

　　(c)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

　　(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

　　(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

　　答案：B、D

　　2、劳动者派遣机构( )。

　　(A)应当在工商行政部门登记注册

　　(B)必须具备企业法人设立的条件

　　(c)是受派遣劳动者的形式用人单位

　　(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许

　　(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

　　答案：A、B、C、D、E

　　3、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()

　　(A)利益争议

　　(B)集体争议

　　(C)权利争议

　　(D)个别争议

　　(E)团体争议

　　答案：B、D、E

　　4、关于制定工资指导线说法正确的是( ).

　　(A)应当遵循协商原则

　　(B)只需符合企业的需求

　　(c)应密切关注国际经济发展状况

　　(D)应密切结合所在地的宏观经济状况

　　(E)应符台国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

　　答案：A、C、E

　　5、劳动组织优化的主要内容包括( ).

　　(A)以劳务关系取代劳动关系 (B)工作时间合理组织

　　(c)不同工种、工艺阶段合理组织 (D)工作场地供应服务

　　(E)准备性和执行性工作合理组织

　　答案：B、C、E

　　6、劳动争议仲裁的基本原则包括( )。

　　(A)合议原则 (B)强制原则

　　(c)一次裁决原则 (D)回避原则

　　(E)区分举证责任原则

　　答案：A、B、C、D、E