2009人力资源管理师劳动关系管理模拟试题

　　改错题：

　　劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与上会协商发布的.它具有指令性.可以规范劳

　　动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控.由调控工资比例转变为调控工资水平。

　　请指出上述描述中存在的5处错误.并予以改正。(5分)

　　(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分)

　　(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。(1分)

　　(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式(1分)

　　(4)常规数改为低位数。(1分)

　　(5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分)

　　简答：请简要说明劳动者派遣的成因和特点(10分)

　　(1)劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻成因：

　　①为了降低劳动管理成本。(1分)

　　②为了促进就业与再就业。(1分)

　　③为强化劳动法制提供条件。(1分)

　　④为了满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。(1分)

　　(2)劳动者派遣的主要特点

　　①形式劳动关系的运行。劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派谴形式用工的用人单位。 (2分)

　　②实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用人单位。 (2分)

　　③劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议，既可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间。派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益.但不属于劳动争议，而属于民事纠纷。 (2分)