2010年人力资源管理师考试标准预测试卷及答案

　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

　　1、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( )

　　A、能源 B、资源 C、资财 D、财富

　　2、决定我国人力资源整体素质是( )

　　A、高等教育 B、职业教育 C、技术教育 D、基础教育

　　3、岗位横向分类的依据是( )

　　A、工作轻重程序 B、工作的量 C、工作性质 D、工作责任轻重

　　4、岗位研究首先产生于( )

　　A、美国 B、中国 C、德国 D、英国

　　5、甄选活动处在下列哪一环节上( )

　　A、用 B、进 C、管 D、出

　　6、猎头公司普遍存在的不足和问题包括( )

　　A、推荐人才较多 B、开展完整搜寻工作的能力有限 C、收费昂贵 D、工作人员能力有限

　　7、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是( )

　　A、测验目的 B、测验对象 C、材料特点 D、质量要求

　　8、用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以( )

　　A、、产品单价 B、销售数量 C、销售人数 D、销售时间

　　9、企业活劳动消耗而创造的价值是( )

　　A、企业净产值 B、物质消耗 C、劳动消耗 D、劳动成果

　　10、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )

　　A、临时轮岗 B、换岗 C、转岗 D、调岗

　　11、现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想( )

　　A、案例教学法 B、参与式教学 C、启发式教学 D、模拟教学法

　　12、MG 法的中文全称是( )

　　A、管理网络法 B、沟通分析法 C、潜能开发法 D、经营演习法

　　13、根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：( )

　　A、“关心利益”和“关心员工” B、“关心管理”和“关心利益”

　　C、“关心员工”和“关心业绩” D、“关心行为”和“关心心理”