2010年人力资源管理师考试标准预测试卷及答案

　　26、下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是( )

　　A、勒温的场论 B、卡兹曲线 C、雷诺曲线 D、库克曲线

　　27、下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )

　　A、工作上的原因 B、新的工作的吸引 C、待遇上的原因 D、组织政策的原因

　　28、美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )

　　A、学历 B、资历 C、素质 D、绩效

　　29、人员流动中的惩罚措施有( )

　　A、辞职 B、辞退 C、资遣 D、调出

　　30、《中华人民共和国劳动法》实施始于( )

　　A、1991 年3月5 日 B、1994年5 月1日 C、1995年1 月1 日 D、1997年10 月1 日

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　31、影响人力资源需求的因素主要有( )

　　A、 技术、设备条件的变化 B、职工个人利益需求的变化

　　C、企业规模的变化 D、企业经营方向的变化 E、外部因素

　　32、劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )

　　A、实物指标 B、变换指标 C、劳动消耗指标 D、价值指标 E、工时消耗指标

　　33、岗位技能工资制的组成部分有( )

　　A、岗位工资 B、职务工资 C、级别工资 D、基础工资 E、技能工资

　　34、影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )

　　A、高层管理者的经营理念 B、工资的控制 C、竞争性 D、人员保护的必要 E、工会的压力

　　35、解决劳动争议的途径主要有( )

　　A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼 E、静坐罢工

　　第二部分 非选择题

　　三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

　　36、有偿假期

　　37、人员培训

　　38、报酬