2010年人力资源管理师考试模拟试题及答案精选

　　5、经济运行主体可以分为(ABC)

　　A、个人

　　B、企业

　　C、社会

　　D、政府

　　三、简答题：

　　1、人力资源规划的目标

　　答：(1)得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;

　　(2)充分利用现有人力资源;

　　(3)能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;

　　(4)建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力;

　　(5)减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性;

　　2、保护劳动者合法权益的原则。

　　答：(1)偏重保护和优先保护原则;

　　偏重保护指，劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的，偏重于保护在劳动关系中事实上牌相对弱者地位的劳动者;

　　优先保护是指，在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。

　　(2)平等保护的原则;

　　平等保护指，全体劳动者的合法权益都平等地受劳动法的保护。

　　(3)全面保护的原则;　　全面保护是指劳动者的合法权益都纳入劳动法的保护范围之内。

　　(4)基本保护的原则;

　　是指，对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

　　3、企业培训与开发的程序与方法。

　　培训：是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程采集者退散

　　培训程序：

　　(1)制定企业年度的培训计划，呈交企业主管审批，并检查培训计划的执行情况，定期向企业主管汇报。

　　(2)制定年度培训预算，呈交　企业主管审批，并定期向企业主管培训费用的开支情况。

　　(3)了解企业各级各类人员的培训需求，并分别制定相应的培训计划。

　　(4)制定各类培训计划，具体安排各种培训课程或活动。