2010年人力资源管理师考试模拟试题及答案精选

　　2、简述人力资源管理工作的内容和任务

　　答：A、制定人力资源计划

　　B、人力资源费用核算工作

　　C、工作分析和设计

　　D、人力资源的招聘与配置

　　E、雇用管理与劳资关系

　　F、入厂教育、培训和发展

　　G、绩效考评

　　H、帮助员工的职业生涯发展

　　I、员工工资报酬与福利保障

　　J、建立员工档案

　　3、请简单谈一下你对人力资源管理的认识。

　　答：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。

　　人力资源有四个特征：是活的资源，具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要源泉;是一种战略性资源;是可以无限开发的资源;

　　人力资源管理工作的内容和任务：A制定人力资源计划;B人力资源费用核算工作;C工作分析和设计;D人力资源的招聘与配置;E雇用管理与劳资关系;F入厂教育、培训和发展;G绩效考评;H帮助员工的职业生涯发展;I员工工资报酬与福利保障;

　　人力资源管理的特征：在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心，开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地创造性地开展工作;

　　在管理形式上，现代人力资源管理强调动态管理，整体开发，也就是说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，充分发挥个人才能;

　　在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理;

　　在管理策略上，现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划;

　　在管理技术上，现代人力资源管理以追求科学性和艺术性;

　　在管理体制上，现代人力资源管理以主动开发;

　　在管理手段上，现代人力资源管理以软件系统自动生成结果，及时准确地提供决策依据;

　　在管理层次上，现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作。