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助理人力资源管理师理论知识模拟试题及答案

来源：考试吧（Exam8.com）　2010-4-21 15:56:45　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　41、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________ 。

　　A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性

　　42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。

　　A.数学能力B.推理能力C.演绎能力D.空间认知能力

　　43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。

　　A.价值观B.态度C.工作满意度D.个性

　　44、关于价值观的说法不正确的是________。

　　A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为

　　B.价值观具有稳定性和可变性

　　C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法

　　D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关

　　45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?________。

　　A.物质性B.生产性C.消费性D.能动性

　　46、人力资源的“双重性”是指________。

　　A.生产性与消费性

　　B.生产性与能动性

　　C.持续性和时效性

　　D.可用性与有限性

　　47、人力资源规划的含义是指________。

　　A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对

　　48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。

　　A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划

　　49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。

　　A.培训B.招聘C.晋升D.广告宣传

　　50、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。

　　A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园

　　51、劳动力市场的特点有________。

　　A.特殊性B.多样性C.不确定性D.交易对象的难以衡量性E.交易的延续性

　　52、下列原因中，能产生摩擦性失业的________。

　　A.劳动力市场的动态属性B.信息的不完善C.技术替代的灵活性D.地理状况的差异E.经济结构的调整

助理人力资源管理师理论知识模拟试题及答案

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文章责编：宋晓敏　

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