2009年11月份人力资源管理师(二级)考试试题

　　二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、年失业率取决于( )。

　　(A)失业周数 (B)失业人数

　　(C)平均失业持续期 (D)就业人数

　　(E)失业人数所占社会劳动力的比例

　　87、风险型决策方法包括( )。

　　(A)决策树 (B)收益矩阵

　　(C)微分法 (D)线性规划 (E)敏感性分析

　　88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有( )。

　　(A)首因策略 (B)择优策略

　　(C)淘汰策略 (D)晋升策略 (E)轮廓匹配策略

　　89、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )。

　　(A)明确组织宗旨和目标 (B)管理幅度合理

　　(C)组织集权和分权的平衡和适宜 (D)组织和地位弹性

　　(E)确立员工参与管理的制度和渠道

　　90、企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有( )。

　　(A)独立核算 (B)自负盈亏

　　(C)受集团控制 (D)自求发展 (E)参与集团决策活动

　　91、新型的组织机构包括( )等多种形式

　　(A)矩阵制 (B)直线职能组织

　　(C)事业部制 (D)多维立体组织 (E)子公司和母公司

　　92、以下属于企业组织结构变革的征兆是( )。

　　(A)成本增加 (B)合理化建议减少

　　(C)指挥不灵 (D)市场占有率缩小 (E)信息不畅

　　93、人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。

　　(A)企业目标 (B)人员需要

　　(C)工作调动 (D)战略需要 (E)内部人员分配情况

　　94、影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。

　　(A)人口的性别比例 (B)劳动力的队伍结构

　　(C)劳动力队伍的数量 (D)劳动力队伍的质量

　　(E)社会或本地区的人口规模

　　95、劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。

　　(A)工作岗位的多少 (B)劳动效率

　　(C)工作负荷量的大小 (D)生产任务量 (E)岗位工作人员的经验

　　96、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括( )。

　　(A)等距量化 (B)比例量化

　　(C)类别量化 (D)模糊量化 (E)顺序量化

　　97、员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。

　　(A)文书能力测评 (B)体育能力测评

　　(C)操作能力测评 (D)学习能力测评 (E)机械能力测评

　　98、面试准备阶段的工作主要包括( )。

　　(A)制定面试指南 (B)准备面试问题

　　(C)确定评估方式 (D)培训面试考官 (E)统计面试结果

　　99、结构化面试问题的类型包括( )。

　　(A)背景性问题 (B)知识性问题

　　(C)思维性问题 (D)技能性问题 (E)情境性问题

　　100、评价中心的主要作用包括( )。

　　(A)用于选拔员工 (B)用于绩效考核

　　(C)用语培训诊断 (D)用语人事任免 (E)用语员工技能发展

　　101、以下关于无领导小组讨论说法正确的是( )。

　　(A)测评指标应具有针对性

　　(B)面试场地的布置要肃穆给人以压力感

　　(C)应从岗位分析中提取特定的评价指标

　　(D)考官和被评价者应该保持一定的距离

　　(E)被测评者以抽签的方式决定作为顺序