首页 考试吧论坛 Exam8视线 考试商城 网络课程 模拟考试 考友录 实用文档 求职招聘 论文下载 | ||
![]() |
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培训 | 在职研 | 自学考试 | 成人高考 | 法律硕士 | MBA考试 MPA考试 | 中科院 |
|
![]() |
四六级 | 职称英语 | 商务英语 | 公共英语 | 托福 | 雅思 | 专四专八 | 口译笔译 | 博思 | GRE GMAT 新概念英语 | 成人英语三级 | 申硕英语 | 攻硕英语 | 职称日语 | 日语学习 | 法语 | 德语 | 韩语 |
|
![]() |
计算机等级考试 | 软件水平考试 | 职称计算机 | 微软认证 | 思科认证 | Oracle认证 | Linux认证 华为认证 | Java认证 |
|
![]() |
公务员 | 报关员 | 银行从业资格 | 证券从业资格 | 期货从业资格 | 司法考试 | 法律顾问 | 导游资格 报检员 | 教师资格 | 社会工作者 | 外销员 | 国际商务师 | 跟单员 | 单证员 | 物流师 | 价格鉴证师 人力资源 | 管理咨询师考试 | 秘书资格 | 心理咨询师考试 | 出版专业资格 | 广告师职业水平 驾驶员 | 网络编辑 |
|
![]() |
卫生资格 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士 | |
![]() |
会计从业资格考试(会计证) | 经济师 | 会计职称 | 注册会计师 | 审计师 | 注册税务师 注册资产评估师 | 高级会计师 | ACCA | 统计师 | 精算师 | 理财规划师 | 国际内审师 |
|
![]() |
一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 造价员 | 咨询工程师 | 监理工程师 | 安全工程师 质量工程师 | 物业管理师 | 招标师 | 结构工程师 | 建筑师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 岩土师 设备监理师 | 房地产经纪人 | 投资项目管理师 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 环保工程师 城市规划师 | 公路监理师 | 公路造价师 | 安全评价师 | 电气工程师 | 注册测绘师 | 注册计量师 |
|
![]() |
缤纷校园 | 实用文档 | 英语学习 | 作文大全 | 求职招聘 | 论文下载 | 访谈 | 游戏 |
第二章 战略制定的三项任务:展望 目标 战略
【多选题】
01、进行行业分析时,下列哪个问题是不需要回答的?
A.竞争如何?各种竞争力的强度如何?
B.行业环境中的优势、劣势、机会和威胁有哪些?
C.最强/最弱的公司有哪些?竞争对手下一步可能采取何种战略行动?
D.行业关键成功因素是什么?
E.有哪些因素正在促使行业竞争竞争结构和经营环境发生变化?
02、在识别行业的主要经济特性时,需要考虑:
A.市场规模和增长率,竞争者的规模,买方与卖方的数量和相对规模,产品的标准化和差异化,规模经济和经验曲线效应,技术变化的速度;
B.行业关键成功因素是什么?
C.竞争者处于何种战略群体中?
D.供应商合作伙伴关系和战略联盟的程度与重要性,购买者合作伙伴关系和战略联盟的程度与重要性,替代品生产商带来的竞争压力的强度,买卖双方讨价还价的能力新进入厂商的威胁;
E.以上全部
03、下列哪个不是判断参与厂商中的竞争者是否强弱的因素?
A.产品需求增长的快慢;
B.顾客的转移成本的高低;
C.为改进市场地位和销售量,竞争者在发起竞争性行动和运用各种竞争手段方面的活跃性;
D.竞争者的数量是相对较小(小于8)还是在规模和能力方面存在较大的差异?
E.行业中是否存在明显的规模经济和经验曲线效应?
04、当( )_时,现有厂商之间的竞争较为激烈:
A.当需求增长迅速时;
B.当顾客具有品牌忠诚度,转移到其他品牌或替代品的成本相对较高时;
C.当顾客在卖方的价格、产品和成本等方面处于信息劣势,易受广告影响时;
D.随着竞争对手数量增多,他们在规模和竞争能力方面也越来越接近;
E.当购买者在决定购买什么与何时购买方面更为不明智时
05、在某一特定行业,新进入者威胁的严重性取决于:
A.需求增长的快慢;
B.顾客的数量(数量越多,则进入威胁越大);
C.进入壁垒的高低,现有厂商对新进入者的预期反应,新进入者能否理性地预见到所能获得的有吸引力的利润;
D.行业中现有厂商的数量;
E.行业目前的利润率是否是超额利润率?行业中获得超额利润率的厂商在行业所占的百分比是多少?
06、下列哪些是进入一个市场或行业的障碍?
A.没有达到经济规模和经验曲线效应;顾客的品牌忠诚度低:
B.行业中的竞争对手数超过20;
C.竞争者之间的产品标准化程度高;
D.相对大的资金需求量;现有厂商拥有关键的专利和(或)重要的专有技术和(或)新进入者还不能获得的技能;
E.不存在关税、进口限制、贸易限制和(或)政府授权管制
07、当( )时,外部厂商的进入威胁会较弱:
A.购买者的转移成本较高;产品高度差异化;顾客对现有品牌的忠诚度不高;
B.产品形成了标准化;
C.进入壁垒高;现有厂商很可能会采取激烈的措施阻止新进入者,使之不争夺它们的顾客并使销售量逐渐减少;新进入者进入后的若干年中很难获得有吸引力的利润;
D.市场中的替代品非较强的竞争因素;
E.购买者的讨价还价能力较强;生产商和供应商之间有许多合作安排;购买者的转移成本高
2011年人力资源管理师考试通关必备网络课程 ![]() |
||||||||||
![]() 二级全程班:考试报名费+培训+评审+鉴定考核+证书等=1350元(原价1700元) 二级套餐:精讲班+冲刺班=950元 (原价1150元) 三级保过班:精讲班+考题解析班+不过免费重学!赠送考点押题内部资料+教材+模拟试题(学费650元 原价1000元) 三级全程班:考试报名+培训+评审+鉴定考核费+证书费等=950元(原价1250元) 三级套餐:精讲班+冲刺班=650元(原价800元) |
||||||||||
辅导课程 | 主讲 | 课时 | 精讲班 | 报名 | ||||||
人力资源师二级保过班 | 王全一 | 60 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师二级全程班 | 王全一 | 60 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师二级(基础技能论文)精讲班 | 王全一 | 60 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师二级冲刺班 | 王全一 | 15 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师二级基础知识 | 王全一 | 12 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师二级专业技能知识 | 王全一 | 46 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师三级保过班 | 于彩凤 | 60 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师三级全程班 | 于彩凤 | 60 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师三级(基础技能)精讲班 | 于彩凤 | 60 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师三级考题解析班 | 于彩凤 | 15 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师三级基础知识(三级) | 王全一 | 12 | ![]() |
![]() |
||||||
力资源师三级专业技能知识 | 于彩凤 | 48 | ![]() |
![]() |
||||||
论文指导 | 王全一 | 2 | ![]() |
![]() |
||||||
更多课程>>> 更多介绍>>> 点击进入>>> |