首页 考试吧论坛 Exam8视线 考试商城 网络课程 模拟考试 考友录 实用文档 求职招聘 论文下载 | ||
![]() |
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培训 | 在职研 | 自学考试 | 成人高考 | 法律硕士 | MBA考试 MPA考试 | 中科院 |
|
![]() |
四六级 | 职称英语 | 商务英语 | 公共英语 | 托福 | 雅思 | 专四专八 | 口译笔译 | 博思 | GRE GMAT 新概念英语 | 成人英语三级 | 申硕英语 | 攻硕英语 | 职称日语 | 日语学习 | 法语 | 德语 | 韩语 |
|
![]() |
计算机等级考试 | 软件水平考试 | 职称计算机 | 微软认证 | 思科认证 | Oracle认证 | Linux认证 华为认证 | Java认证 |
|
![]() |
公务员 | 报关员 | 银行从业资格 | 证券从业资格 | 期货从业资格 | 司法考试 | 法律顾问 | 导游资格 报检员 | 教师资格 | 社会工作者 | 外销员 | 国际商务师 | 跟单员 | 单证员 | 物流师 | 价格鉴证师 人力资源 | 管理咨询师考试 | 秘书资格 | 心理咨询师考试 | 出版专业资格 | 广告师职业水平 驾驶员 | 网络编辑 |
|
![]() |
卫生资格 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士 | |
![]() |
会计从业资格考试(会计证) | 经济师 | 会计职称 | 注册会计师 | 审计师 | 注册税务师 注册资产评估师 | 高级会计师 | ACCA | 统计师 | 精算师 | 理财规划师 | 国际内审师 |
|
![]() |
一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 造价员 | 咨询工程师 | 监理工程师 | 安全工程师 质量工程师 | 物业管理师 | 招标师 | 结构工程师 | 建筑师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 岩土师 设备监理师 | 房地产经纪人 | 投资项目管理师 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 环保工程师 城市规划师 | 公路监理师 | 公路造价师 | 安全评价师 | 电气工程师 | 注册测绘师 | 注册计量师 |
|
![]() |
缤纷校园 | 实用文档 | 英语学习 | 作文大全 | 求职招聘 | 论文下载 | 访谈 | 游戏 |
第三章 行业及竞争分析
【选择题】
1以下那一项不是企业形势分析(situationanalysis)的必要组成部分?
A.企业的资源优势和劣势是什么,以及他的外部机会和威胁。
B.相对于竞争者,企业拥有多强的竞争地位
C.企业的价值脸是如何构造的。
D.企业的价格和成本是否具有优势
E.企业面临的战略问题是什么
2以下那一项不能作为评估企业现有战略是否很好发挥作用的有效标志
A.企业的市场份额排名以及市场份额时上升、下降还是保持一致
B.企业在某一重要方面被视为行业领先者(如技术、质量、顾客服务、产品创新等)以及企业在顾客群众的形象和声誉
C.企业的利润率是在增长还是在下降,以及与同行业其他企业的比较。
D.企业的资源优势和竞争强势是否能够盖过他的资源劣势和竞争弱势
E.企业的销售增长是快于还是慢于整个行业的水平
3具体分析企业的资源优势和劣势,以及他的外部机会和威胁,这项工作:
A.叫做swot分析
B.能够为判断企业的经营状况根本上是否健康提供快速的总体了解
C.帮助企业战略与其自身资源能力(由资源优势和劣势的分析反映)和外部环境(有机会核威胁的分析反映)相配合适应。
D.帮助发现企业是否由资源缺口和不足
E.以上全部
4核心竞争力/核心能力(corecompetencE.
A.通常和企业的生产能力以及/或者他先进的技术和知识紧密地联系在一起
B.几乎总是存在于企业资产负债表中的企业资产,而不是他的员工和智力资本,与资产负债表相联系的核心竞争力比基于人力智力资本的核心竞争力更具有竞争价值。
C.更适合企业抵御外来进攻,而不是帮助企业追逐市场机会
D.有作为企业战略基石的潜力,因为它赋予了企业竞争的能力和素质作为企业真正的优势和资源。
E.是比“竞争力”(competencE.和"特殊竞争力“(distinctivecompetencE.更有价值的公司资源,但不如企业的”竞争能力“(competitivecapabilities)
5.下面那一组特点最不能代表企业的优势和竞争资产
A.有形资产,如:先进的厂房、有吸引力的地理位置、或者先进的电脑网络、信息系统和电子商务软件
B.无形资产,如顾客的友善、品牌形象、被高度激励的员工、以及植根于组织内部的集体学习
C.多于竞争对手的员工和产房,长于竞争对手的经营时间,比竞争者少于对资本投资的支出,以及正值的现金流
D.较短的新产品开发时间,强大的销售网络,合作的主要供应商,以及经验丰富能力强的员工
E.被认可的质量管理技术、较强的供应连管理能力、先进的电子商务软件和系统、良好的资产负债表
6.与行业机会联系最密切的企业,他们的公司战略应旨在抓住以下机会:
A.与公司的竞争能力和资源优势最相符合的机会
B.公司拥有足够的经济能力去追求的机会
C.能够提供重要增长途径的机会
D.能为公司的竞争优势带来最大潜力的机会
E.以上全部
2011年人力资源管理师考试通关必备网络课程 ![]() |
||||||||||
![]() 二级全程班:考试报名费+培训+评审+鉴定考核+证书等=1350元(原价1700元) 二级套餐:精讲班+冲刺班=950元 (原价1150元) 三级保过班:精讲班+考题解析班+不过免费重学!赠送考点押题内部资料+教材+模拟试题(学费650元 原价1000元) 三级全程班:考试报名+培训+评审+鉴定考核费+证书费等=950元(原价1250元) 三级套餐:精讲班+冲刺班=650元(原价800元) |
||||||||||
辅导课程 | 主讲 | 课时 | 精讲班 | 报名 | ||||||
人力资源师二级保过班 | 王全一 | 60 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师二级全程班 | 王全一 | 60 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师二级(基础技能论文)精讲班 | 王全一 | 60 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师二级冲刺班 | 王全一 | 15 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师二级基础知识 | 王全一 | 12 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师二级专业技能知识 | 王全一 | 46 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师三级保过班 | 于彩凤 | 60 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师三级全程班 | 于彩凤 | 60 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师三级(基础技能)精讲班 | 于彩凤 | 60 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师三级考题解析班 | 于彩凤 | 15 | ![]() |
![]() |
||||||
人力资源师三级基础知识(三级) | 王全一 | 12 | ![]() |
![]() |
||||||
力资源师三级专业技能知识 | 于彩凤 | 48 | ![]() |
![]() |
||||||
论文指导 | 王全一 | 2 | ![]() |
![]() |
||||||
更多课程>>> 更多介绍>>> 点击进入>>> |