首页 考试吧论坛 Exam8视线 考试商城 网络课程 模拟考试 考友录 实用文档 求职招聘 论文下载
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培训 | 在职研 | 自学考试 | 成人高考 | 法律硕士 | MBA考试
MPA考试 | 中科院
四六级 | 职称英语 | 商务英语 | 公共英语 | 托福 | 雅思 | 专四专八 | 口译笔译 | 博思 | GRE GMAT
新概念英语 | 成人英语三级 | 申硕英语 | 攻硕英语 | 职称日语 | 日语学习 | 法语 | 德语 | 韩语
计算机等级考试 | 软件水平考试 | 职称计算机 | 微软认证 | 思科认证 | Oracle认证 | Linux认证
华为认证 | Java认证
公务员 | 报关员 | 银行从业资格 | 证券从业资格 | 期货从业资格 | 司法考试 | 法律顾问 | 导游资格
报检员 | 教师资格 | 社会工作者 | 外销员 | 国际商务师 | 跟单员 | 单证员 | 物流师 | 价格鉴证师
人力资源 | 管理咨询师考试 | 秘书资格 | 心理咨询师考试 | 出版专业资格 | 广告师职业水平
驾驶员 | 网络编辑
卫生资格 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士
会计从业资格考试会计证) | 经济师 | 会计职称 | 注册会计师 | 审计师 | 注册税务师
注册资产评估师 | 高级会计师 | ACCA | 统计师 | 精算师 | 理财规划师 | 国际内审师
一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 造价员 | 咨询工程师 | 监理工程师 | 安全工程师
质量工程师 | 物业管理师 | 招标师 | 结构工程师 | 建筑师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 岩土师
设备监理师 | 房地产经纪人 | 投资项目管理师 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 环保工程师
城市规划师 | 公路监理师 | 公路造价师 | 安全评价师 | 电气工程师 | 注册测绘师 | 注册计量师
缤纷校园 | 实用文档 | 英语学习 | 作文大全 | 求职招聘 | 论文下载 | 访谈 | 游戏

2010人资考试《企业战略管理》第九章思考题

第九章 多元化经营公司的战略和竞争优势

  【多项选择】

  1、下列各项中,哪一个不是评价多元化经营公司战略,评估其业务构成,决定如何改进整个公司绩效任务的一部分?

  A.适用战略适应性和资源一致性测试

  B.评价公司投资组合的每一项业务的跨业务津贴机会和检查是否每个业务能通过盈利能力测试,获得资金能力测试,增长率测试,资源实力测试

  C.根据资源重要性配置给业务单位等级

  D.适用行业吸引力测试及竞争力测试

  E.根据业务的近期绩效表现和将来可能的表现划分每个业务单位等级

  2、下列与识别多元化经营公司战略无关的是哪个?

  A.公司多元化扩张进入的行业是否具有很强的季节性和周期性因素,是否有对资本和资源的规模要求,是否有关键的成功要素

  B.公司为了实现跨业务战略适应性和跨业务单元配置资本和资源的努力

  C.近期增强正在开展的业务的地位和购置新资产的计划及行动;进入新行业并在其中立足的运动;取消弱小且无吸引力业务单元的活动

  D.公司运作的范围是主要在国内的,日益国际化的,还是全球化的

  E.公司的多元的多元化经营是局限于少数几个行业还是存在于广泛的行业中,它的这些业务是在相关还是无关行业中展开,更或者是两者的混合

  3、在评估公司所进入产业的吸引力问题上,下列哪些因素不是适当的

  A.产业的关键成功要素,产业中存在企业的数量,在这个产业中是否有高回报率,产业中的消费者购买活动发生是否经常。

  B.存在的机遇和威胁,跨产业战略适应性,社会政治规范和环境要素。

  C.竞争强度,产业内部不确定性和商业风险

  D.季节和周期性要素,资本和其他的资源要求,产业盈利能力

  E.市场规模和计划的增长率

  4、对多元化经营公司的业务组合中的最具吸引力产业和不具吸引力产业进行量化等级划分,这种分析方法的价值和作用是

  A.能够以相当准确的方式决定出公司所进入的这些产业是具有很强的竞争力的或者是相对不具竞争力

  B.能了解到这些产业的关键成功要素的吸引力之间有多大的差别

  C.能够根据哪些产业给公司提供的长期机遇最多,将他们划分为不同的等级,这样就能客观的总结出为什么公司所进入的有些产业比其他的更具吸引力

  D.确定哪些产业潜在增长率最高,而哪些可能发展最缓慢

  E.从公司的角度能够用量化分析的手段得知哪些产业具有最好的综合价值链,并能够赢得竞争优势

  5、包含9个要素的产业吸引力-业务实力组合矩阵

  A.清楚的显示了哪些业务单位取得了相对最高的市场份额而哪些最低

  B.通过对产业长期吸引力和业务实力/竞争地位的量化分析,确定他们的定位,并着重给予那些长期处于相对高吸引力的产业中,且自身实力较强的业务以更高的优先权

  C.帮助识别在投资组合中的每一项业务里必须得以体现的具体战略行动

  D.显示哪些业务更具良好的战略适应性和资源匹配性,哪些业务长期利润前景最好,哪些最差

  E.显示哪些业务是“现金牛”,哪些业务是“现金猪”

1 2 3 4 5 下一页
2011年人力资源管理师考试通关必备网络课程
报名 二级保过班:精讲班+考题解析班+不过免费重学!赠送考点押题内部资料+教材+模拟试题(学费980元 原价1400元)
二级全程班:考试报名费+培训+评审+鉴定考核+证书等=1350元(原价1700元)
二级套餐:精讲班+冲刺班=950元 (原价1150元)
三级保过班:精讲班+考题解析班+不过免费重学!赠送考点押题内部资料+教材+模拟试题(学费650元 原价1000元)
三级全程班:考试报名+培训+评审+鉴定考核费+证书费等=950元(原价1250元)
三级套餐:精讲班+冲刺班=650元(原价800元)
辅导课程 主讲 课时 精讲班 报名
人力资源师二级保过班 王全一 60 试听 试听 报名
人力资源师二级全程班 王全一 60 试听 试听 报名
人力资源师二级(基础技能论文)精讲班 王全一 60 试听 试听 报名
人力资源师二级冲刺班 王全一 15 试听 试听 报名
人力资源师二级基础知识 王全一 12 试听 试听 报名
人力资源师二级专业技能知识 王全一 46 试听 试听 报名
人力资源师三级保过班 于彩凤 60 试听 试听 报名
人力资源师三级全程班 于彩凤 60 试听 试听 报名
人力资源师三级(基础技能)精讲班 于彩凤 60 试听 试听 报名
人力资源师三级考题解析班 于彩凤 15 试听 试听 报名
人力资源师三级基础知识(三级) 王全一 12 试听 试听 报名
力资源师三级专业技能知识 于彩凤 48 试听 试听 报名
论文指导 王全一 2 试听 试听 报名
更多课程>>>  更多介绍>>>  点击进入>>>
文章搜索
王全一老师
在线名师:王全一老师
   国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资...[详细]
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。