首页 考试吧论坛 Exam8视线 考试商城 网络课程 模拟考试 考友录 实用文档 求职招聘 论文下载
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培训 | 在职研 | 自学考试 | 成人高考 | 法律硕士 | MBA考试
MPA考试 | 中科院
四六级 | 职称英语 | 商务英语 | 公共英语 | 托福 | 雅思 | 专四专八 | 口译笔译 | 博思 | GRE GMAT
新概念英语 | 成人英语三级 | 申硕英语 | 攻硕英语 | 职称日语 | 日语学习 | 法语 | 德语 | 韩语
计算机等级考试 | 软件水平考试 | 职称计算机 | 微软认证 | 思科认证 | Oracle认证 | Linux认证
华为认证 | Java认证
公务员 | 报关员 | 银行从业资格 | 证券从业资格 | 期货从业资格 | 司法考试 | 法律顾问 | 导游资格
报检员 | 教师资格 | 社会工作者 | 外销员 | 国际商务师 | 跟单员 | 单证员 | 物流师 | 价格鉴证师
人力资源 | 管理咨询师考试 | 秘书资格 | 心理咨询师考试 | 出版专业资格 | 广告师职业水平
驾驶员 | 网络编辑
卫生资格 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士
会计从业资格考试会计证) | 经济师 | 会计职称 | 注册会计师 | 审计师 | 注册税务师
注册资产评估师 | 高级会计师 | ACCA | 统计师 | 精算师 | 理财规划师 | 国际内审师
一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 造价员 | 咨询工程师 | 监理工程师 | 安全工程师
质量工程师 | 物业管理师 | 招标师 | 结构工程师 | 建筑师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 岩土师
设备监理师 | 房地产经纪人 | 投资项目管理师 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 环保工程师
城市规划师 | 公路监理师 | 公路造价师 | 安全评价师 | 电气工程师 | 注册测绘师 | 注册计量师
缤纷校园 | 实用文档 | 英语学习 | 作文大全 | 求职招聘 | 论文下载 | 访谈 | 游戏

2010年下半年助理人力资源管理师考试模拟题

  28、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的( )。

  A、 体

  B、 制

  C、 机

  D、 治

  标准答案: b

  29、如果我们要收集岗位信息,那么我们常用的方法有( )。

  A、 调查表、座谈、现场考察

  B、 常规工作分析、典型工作分析

  C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析

  D、 座谈、现场考察、典型工作分析

  标准答案: a

  30、在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是( ):

  A、 效率优先原则

  B、 双向选择原则

  C、 公平公正原则

  D、 确保质量原则

  标准答案: a

  31、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( )。

  A、 FAQ 法和JIT 法

  B、 PAQ 法和FJA 法

  C、 ERP 法和LP 法

  D、 KPI 法和FJA 法

  标准答案: b

  32、猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做( )。

  A、 Talent Hunter

  B、 Hunting Company

  C、 Head Hunter

  D、 Management Hunter

  标准答案: c

  33、笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即( ):

  A、 思维能力和应用能力

  B、 知识能力和动手能力

  C、 知识能力和举一反三能力

  D、 一般知识能力和专业知识能力

  标准答案: d

  34、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是( )。

  A、 获得更多有关应聘人员的信息

  B、 尽快确认自己对应聘人员的判断

  C、 了解应聘人员的职业道德

  D、 了解应聘人员的工作技能

  标准答案: b

  35、情景模拟测试法至少有两个优点,即( ):

  A、可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用

  B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

  C、挑选最佳人才,提高招聘工作效率

  D、多角度观察和全面了解

  标准答案: b

  36、在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( ):

  A、 敏捷性测试

  B、 思维反映能力测试

  C、 心理承受能力测试

  D、 心里运动机能测试

  标准答案: d

  37、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( ):

  A、 战略的因素

  B、 社会的因素

  C、 企业竞争力的因素

  D、 企业员工队伍素质的因素

  标准答案: b

  38、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。

  A、 培训成绩的衡量标准

  B、 以能力和业绩为导向的分配原则

  C、 明确的培训评估标准

  D、 合适的培训条件

  标准答案: b

  39、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为( ):

  A、 2-4 人

  B、 4-6 人

  C、 6-8 人

  D、 8-12 人

  标准答案: d

  40、绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。

  A、 可行性原则

  B、 反馈原则

  C、 制度化原则

  D、 实用性原则

  标准答案: b

  41、员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。

  A、 个人影响因素和组织影响因素

  B、 主观影响因素和客观性影响因素

  C、 心理影响因素和能力影响因素

  D、 管理影响因素和体制影响因素

  标准答案: b

  42、下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是( )。

  A、 创新能力

  B、 技能熟练程度

  C、 计划能力

  D、 经验阅历

  标准答案: c

  43、按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。

  A、 日常考评法

  B、 量表评定法

  C、 关键事件法

  D、 排队法

  标准答案: b

  44、绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )。

  A、 个人目标和企业目标完全一致

  B、 个人目标与部门目标完全一致

  C、 个人目标与企业的目标尽可能一致

  D、 个人目标与企业目标可以不一致

  标准答案: c

上一页  1 2 3 4 5 6 7 8 下一页
  相关推荐:2010年下半年人力资源管理师考试冲刺备考专题
       2010年助理人力资源管理师考试复习提纲大全
文章搜索
王全一老师
在线名师:王全一老师
   国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资...[详细]
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。