2010年下半年助理人力资源管理师考试模拟题

　　二、多选题(多选题(每题1 分，共30 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分)

　　61、下面的职业守则中，正确的是( )：

　　A、 诚实公正、严谨求是

　　B、 人尽其才、能置其位

　　C、 有效激励、促进和谐

　　D、 勤勉好学、追求卓越

　　E、 科学管理、合理配置

　　标准答案： a, c, d

　　62、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是( )：

　　A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

　　B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

　　C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

　　D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

　　E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

　　标准答案： c

　　63、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：

　　A、 职业守则

　　B、 国家法律

　　C、 地方法律法规

　　D、 劳动法

　　 标准答案： a, b, c, d

　　64、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：

　　A、 企业规章制度

　　B、 地方法律法规

　　C、 劳动法

　　D、 职业守则

　　 标准答案： a, b, c, d

　　65、一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( )：

　　A、 工资项目

　　B、 培训开发费用项目

　　C、 社会保险和其他资金项目

　　D、 其他项目

　　E、 人事管理费用项目

　　标准答案： a, c, d

　　66、在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即( )：

　　A、 分析检查和对照国家有关的规定

　　B、 本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料

　　C、 同行业的相关数据

　　D、 企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料

　　E、 企业下一年度相关费用项目的预算

　　标准答案： a, b, d

　　67、人力资源管理成本是由( )构成的。

　　A、 人力资源原始成本

　　B、 人力资源重置成本

　　C、 人力资源计划成本

　　D、 人力资源预算成本

　　E、 人力资源结算成本

　　标准答案： a, b

　　68、人力资源成本的核算过程，是由以下四个步骤组成，即( )：

　　A、建立成本核算账目

　　B、确定具体项目的核算办法

　　C、制定本企业人力资源管理标准成本

　　D、实施本企业人力资源管理成本控制计划

　　E、审核和评估人力资源管理实际成本支出

　　标准答案： a, b, c, e

　　69、对人力资源管理成本的控制力取决于( )：

　　A、外部环境

　　B、成本控制策略

　　C、成本管理水平

　　D、人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性

　　E、人力资源管理成本标准

　　标准答案： a, d

　　70、心理测试中的能力测试一般包括( ) ：

　　A、普通能力倾向测试

　　B、心理运动技能测试

　　C、特殊职业能力测试

　　D、行为能力倾向测试

　　E、思维能力倾向测试

　　标准答案： a, b, c