2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(十二)

第一章 企业人力资源规划 单项选择题

　　1、已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为( )。

　　A、80%

　　B、60%

　　C、75%

　　D、20%

　　2、在下列各种划分部门的形式中，( )最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。

　　A、按人数划分部门

　　B、按职能划分部门

　　C、按地区划分部门

　　D、按时间划分部门

　　3、企业人力资源规划包括( )两个层次。

　　A、劳动关系计划和工资计划

　　B、总体规划和劳动关系计划

　　C、总体规划和保险福利计划

　　D、总体规划和各项业务计划

　　4、“结构简单，统一;权责关系明确;内部协高容易;管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是( )。

　　A、直线制

　　B、直线职能制

　　C、事业部制

　　D、矩阵制

　　5、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。

　　A、模拟分权制

　　B、广义的职能制组织结构模式

　　C、狭义的职能制组织结构模式

　　D、事业部制

　　6、编写工作规范的内容包括( )。

　　A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

　　B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

　　C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

　　D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

　　7、设置岗位的基本原则有( )。

　　A、因人设岗

　　B、因事设岗

　　C、因人力资源设岗

　　D、因企业结构设岗

　　8、系统设计工作的最早的方法之一是( )。

　　A、泰勒的科学管理原理

　　B、亚当?斯密的职能专业化

　　C、钱德勒的组织结构服从战略原理

　　D、德尔菲法预测技术

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