2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(二十四)

第二章 招聘与配置 单项选择题

　　1、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了( )原则。

　　A、竞争

　　B、效率优先

　　C、双向选择

　　D、公平、公开

　　2、综合面试是指人力资源部门和用人部门( )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

　　A、分别参与

　　B、同时参加

　　C、先后参加

　　D、分别参加

　　3、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与( )的规定相抵触。

　　A、劳动法

　　B、民法通则

　　C、公司法

　　D、刑法

　　4、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。

　　A、座谈

　　B、封闭

　　C、一对一

　　D、一对多

　　5、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是( )。

　　A、主动性与客户服务意识

　　B、综合分析能力和判断推理能力

　　C、影响他人以及组织协调方面的能力

　　D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

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