2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(三十八)

第二章 招聘与配置 多项选择题

　　1、关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。

　　A、要尽可能详尽地描述所有职责

　　B、使用语言应通俗易懂

　　C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　D、对于基层员工工作的描述应更具体、详细

　　E、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明

　　2、关于心理测试，表述正确的是( )。

　　A、主要目的在于淘劣，而不是选优

　　B、心理测试并不难，任何人都可以使用

　　C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

　　D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

　　E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

　　3、在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。

　　A、候选人地区颁布较广

　　B、组织需要迅速扩大影响

　　C、流失率较高的行业或职业

　　D、空缺岗位并非迫切需要补充

　　E、候选人相对集中于某个专业领域

　　4、结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。

　　A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向

　　B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致

　　C、在评分中接受多数人的意见和影响

　　D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

　　E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

　　5、预备性面试苛关注的问题有( )。

　　A、要对简历内容进行简要的核对

　　B、注意求职者谈话时的非言语行为

　　C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

　　D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

　　E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

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